为进一步加强师资队伍建设，按照《中共洛阳市委组织部中共洛阳市委机构编制委员会办公室洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）相关规定，学校决定面向社会引进博士、副高级职称以上高层次人才8名。现制定实施方案如下：

 一、学校简介

洛阳文化旅游职业学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案，由洛阳市人民政府举办的高等职业院校。现有教职工341人，高职在校生6000人，中职在校生3000余人。

学校主校区位于洛阳市伊滨区玉泉街299号，一期占地面积300亩，总建筑面积9万多平方米，主要包含教学楼、实训楼、图书馆、宿舍楼、餐厅、体育场等设施；老城校区占地约121亩，校舍建筑面积7万多平方米，主要包含宿舍楼、实验楼、艺术楼、图书馆、教学楼、大礼堂、体育场、餐厅、运动馆、游泳馆、各类实训教室等设施，各校区均能满足当前办学需求。

学校围绕省、市文旅文创融合战略和我市“一心两翼两带”文旅融合发展布局，聚焦文旅产业发展新风口，实行“三院育人”（学院、书院、特色产业学院）模式，以适应产业发展和转型升级需求为导向，以创建“双高”院校和校企“双元”育才为抓手，创新产教深度融合模式，着力打造高水平文旅人才培养基地、文旅融合研发创新平台、乡村运营人才培训基地，把学校建设成为文旅、文创特色鲜明，河南领先、全国知名的文化旅游高职示范院校，培养适应新时代文旅产业转型升级与品质提升的复合型实用技能人才，为深入实施文旅文创融合战略提供技能人才和智力支撑。

 二、高层次人才引进工作组织领导

 学校成立以党委书记、校长任组长，分管组织、人事、教学、科研工作的校领导和纪委书记任副组长，组织、人事、教学、科研、纪委等部门负责人为成员的高层次人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室，由教师中心主任担任办公室主任，办公室成员由人事、教学、科研等部门相关人员组成，具体负责高层次人才引进的组织、协调工作。监督工作组组长由纪委书记担任，成员由校纪委选派，具体负责高层次人才引进工作全过程的纪律监督。

三、引进职位、专业及计划

详见《洛阳文化旅游职业学院2024年高层次人才引进职位表》（附件）。

四、招聘条件及人才类别

（一）应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；

3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。

（二）人才类别和年龄要求

1.具有正高级职称人员，一般不超过50周岁（1973年5月1日及以后出生）；

2.具有副高级职称人员，一般不超过45周岁（1978年5月1日及以后出生）；

3.具有博士研究生学历人员，一般不超过45周岁（1978年5月1日及以后出生）；

（三）有下列情形之一者不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

 《洛阳文化旅游职业学院2024年高层次人才引进方案》在洛阳文化旅游职业学院官网（http://www.lyvcct.cn/）发布。

（二）接收应聘人员简历

《洛阳文化旅游职业学院2024年高层次人才引进方案》发布后，停止接收简历前，已通过学校邮箱投递应聘简历的人员，学校将按照要求进行资格审查。资格审核通过，参加面试人员名单将在学校官网予以公示。

（三）资格审查

 学校高层次人才引进工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

博士研究生、副高级及以上职称或紧缺高技能人才，岗位报名比例不受报名人数与拟聘人数比例限制。

（四）面试

 面试考核工作小组原则上采用外聘或异地交流的方式产生，学校参加的考官人数不超过考官总人数的50%。

面试时间:2024年 5月12日(周日)，上午场考生请于8:00前完成进场；下午场考生请于13:00前完成进场，进场时请出示身份证。未按时到场视为自动放弃，取消面试资格。

面试地点:洛阳文化旅游职业学院伊滨校区图书馆7楼712会议室。

学校地址:洛阳市伊滨区玉泉街299号

面试采用结构化与专业化相结合的方式，其中个人介绍3分钟，专业答辩7分钟。总分100分，面试成绩相同者增加一次答辩环节。面试结束后，根据学校现有课程类型专业分组情况，按组从高分向低分录取。成绩低于80分者不予引进，面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注学校官网。

（五）体检

面试结束后，根据面试成绩按1∶1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。

 体检不合格者不得进入考察环节。

（六）考察

考察工作由学校组织实施。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，考察重点是思想政治素质、意识形态、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

 考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额及自愿放弃现招聘岗位造成缺额的均不再递补。

考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需在考察期结束前由本人负责予以解除，并提供相关手续；如不能在规定时间内解除的，视为个人自动放弃聘用资格。

（七）公示和聘用

 根据面试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员，并在学校官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟聘用人员，按照《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）相关程序进行聘用。

六、纪律与监督

高层次人才引进工作全过程接受学校纪委监督，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格。

七、其他

（一）本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。

（二）本方案解释权归洛阳文化旅游职业学院高层次人才引进工作工作领导小组办公室。

咨询电话：0379-62178068

咨询时间：工作日9:00-11:00、15:00-17:00

监督电话：0379-62178030

  附件1.洛阳文化旅游职业学院2024年高层次人才引进职位表.xlsx

  附件2.2024年高层次人才引进面试人员名单.xlsx